塑造石墨軸套公司的人本管理文化

塑造石墨軸套公司的人本管理文化

人本管理是石墨軸套公司的一種管理文化，其核心是尊重人、激發(fā)人的熱情，其著眼點(diǎn)在于滿足人的合理需求，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人的積極性，它使管理科學(xué)上了一個(gè)新臺(tái)階。
石墨軸套公司人本管理的出發(fā)點(diǎn)：
人本管理首先在幾個(gè)基本問(wèn)題上做出明確的回答，即企業(yè)是什么?企業(yè)為什么?企業(yè)的發(fā)展靠什么?
企業(yè)即人。點(diǎn)對(duì)焊機(jī)企業(yè)是由人組成的集合體，企業(yè)無(wú)“人”則“止”。因此，管理應(yīng)以人為本，把人的因素放在中心位置。時(shí)刻把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位。人的潛力極大，關(guān)鍵在于開(kāi)發(fā)。當(dāng)代科學(xué)使我們懂得人的大腦結(jié)構(gòu)和工作情況，大腦所儲(chǔ)存的能力使我們目瞪口呆。在正常情況下工作的人，一般只使用了其思維能力的很小一部分。點(diǎn)對(duì)焊機(jī)企業(yè)要開(kāi)發(fā)人的智力和潛能，就應(yīng)使企業(yè)員工經(jīng)常處于輕松愉快的氛圍中。智慧勞動(dòng)者是最活躍的生產(chǎn)力要素誰(shuí)能充分發(fā)揮這種最活躍的生產(chǎn)力要素，誰(shuí)就取得了管理點(diǎn)對(duì)焊機(jī)企業(yè)的成功奧秘。